根据《劳动合同法》第十四条的规定,用人单位自用工之日起满( )不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A. 1个月
B. 6个月
C. 1年
D. 2年
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用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立( )劳动合同。
A. 固定期限
B. 无固定期限
C. 以完成一定工作任务为期限
D. 长期期限
下列不属于订立劳动合同应当遵循的原则的是( )
A. 合法原则
B. 公平原则
C. 诚实守信原则
D. 平衡原则
关于劳动合同的订立,下列说法中正确的是( )。
A. 签订劳动合同的劳动者都必须年满16周岁,有劳动权利能力和行为能力
B. 用人单位与劳动者建立劳动关系,必须订立书面劳动合同
C. 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无须向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
D. 订立劳动合同,由用人单位与劳动者协商选择书面或口头合同的形式
劳动合同没有规定生效时间的,劳动合同于( )时生效。
A. 双方签字盖章之日
B. 试用期满之日
C. 招工录用之日
D. 用工之日
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