Three general approaches characterize beliefs about health that cultures might adopt to explain issues of illness and wellness:_______________, ___________________, __________________.
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以下关于绩效管理可靠性的说法不正确的是( )。
A. 它强调绩效考核的一致性与稳定性
B. 它强调不同评价者之间对同一个人或同一组人的评价结果应该大体一致
C. 绩效管理的可靠性称为信度,是指绩效考核能反映其所测量内容的最准确程度
D. 如果绩效管理因素和绩效管理尺度是明确的,则有助于改善绩效管理的可靠性
以下关于绩效管理的说法不正确的是
A. 缋效管理的全过程就是绩效考评的全过程
B. 绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点
C. 绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节
D. 绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统
一般来说,对专业技术人员的选拔应采用( )考评。
A. 品质主导型
B. 行为主导型
C. 效果主导型
D. 能力主导型
( )与目标管理法接近,采用更直接的工作绩效衡量指标,通常应用于非管理岗位的员工。
A. 间接指标法
B. 绩效标准法
C. 直接指标法
D. 成绩记录法
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