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刘某与M公司签订了无固定期限劳动合同，在自行离职后以不知情为由，主张应视为固定期限劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。对此，下列观点正确的是（）。

A. 用人单位支付经济补偿必须具备法定条件
B. 无固定期限劳动合同对劳动者的劳动权利保障更有利
C. 刘莱对签订无固定期限劳动合同不知情不符合常理
D. 用人单位对主动离职的劳动者支付经济补偿，与经济补偿金制度属性相矛盾

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A. 用人单位无违法解除或终止劳动合同情形的，劳动者无权要求恢复劳动关系
B. 王某离职时对怀孕不知情不能等同予离职意思表示不真实
C. 孕期女职工依法不受解雇，是劳动法对用人单位的义务规定，不是对女职工离职权利的限制
D. 王某离职时不知晓怀孕的事实，也不属于重大误解

A. 提前30天向用人单位提出辞职
B. 以书面形式提交辞职书
C. 提出书面辞职书届满30日离职
D. 办理离职手续

A. 劳动合同可以协商变更
B. 劳动合同变更当事人必须协商一致
C. 用人单位可以依法单方变更劳动合同
D. 劳动合同的变更不包括主体的变更

A. 劳动者达到退休年龄劳动合同终止的
B. 劳动合同期满用人单位不愿意续签劳动合同的
C. 劳动合同期满，劳动者不愿意按原合同中的待遇标准续签劳动合同的
D. 劳动者因退休终止劳动合同，但在任职期间用人单位未为其缴纳社会保险的