A. 不得低于本单位相同岗位最低档工资的75% B. 不得低于用人单位所在地的最低工资标准 C. 不得低于劳动合同约定工资的80% D. 不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%
A. 在试用期内，乙某提前3日通知甲公司解除合同 B. 在试用期内，甲公司可以随时通知乙某解除合同 C. 乙某不能胜任工作，经培训后仍不能胜任工作，甲公司额外支付乙某一个月工资后解除与乙某的合同 D. 因甲公司强迫乙某加班，乙某可随时通知甲公司解除合同
A. 劳动者与用人单位协商可以约定试用期 B. 无固定期限劳动合同不得约定试用期 C. 非全日制用工不得约定试用期 D. 派遣用工可以约定试用期
A. 继续履行竞业限制协议 B. 支付违约金 C. 支付补偿金 D. 承担赔偿责任
A. 达到地方政府规定的困难企业标准 B. 达到国家人社部规定的困难企业标准 C. 裁员人数在25人以上 D. 职工代表大会同意进行规模性裁员
A. 用人单位支付经济补偿必须具备法定条件 B. 无固定期限劳动合同对劳动者的劳动权利保障更有利 C. 刘莱对签订无固定期限劳动合同不知情不符合常理 D. 用人单位对主动离职的劳动者支付经济补偿，与经济补偿金制度属性相矛盾
A. 用人单位无违法解除或终止劳动合同情形的，劳动者无权要求恢复劳动关系 B. 王某离职时对怀孕不知情不能等同予离职意思表示不真实 C. 孕期女职工依法不受解雇，是劳动法对用人单位的义务规定，不是对女职工离职权利的限制 D. 王某离职时不知晓怀孕的事实，也不属于重大误解
A. 提前30天向用人单位提出辞职 B. 以书面形式提交辞职书 C. 提出书面辞职书届满30日离职 D. 办理离职手续
A. 劳动合同可以协商变更 B. 劳动合同变更当事人必须协商一致 C. 用人单位可以依法单方变更劳动合同 D. 劳动合同的变更不包括主体的变更
A. 劳动者达到退休年龄劳动合同终止的 B. 劳动合同期满用人单位不愿意续签劳动合同的 C. 劳动合同期满，劳动者不愿意按原合同中的待遇标准续签劳动合同的 D. 劳动者因退休终止劳动合同，但在任职期间用人单位未为其缴纳社会保险的
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