A. 辅助性岗位 B. 临时性岗位 C. 替代性岗位 D. 流动性强的岗位
A. 被派遣劳动者有权要求派遣单位办理社会保险 B. 被派遣劳动者有权要求用工单位办理社会保险 C. 被派遣劳动者有权要求用工单位督促派遣单位办理社会保险 D. 被派遣劳动者不享有社会保险权利
A. 万某与某医院的服务期的约定形式是合法的 B. 某医院对万某进行了专门培训并支付了培训费用，有权要求万某支付违的金 C. 违约的金的数额不得超过用人单位提供的培训费用 D. 万某合同未满离职，需支付违约金，但支付数额不能突相关法律限制，3万元的要求需要依法裁量
A. 张某在纺织厂的工作年限为5年4个月 B. 应裁决纺织厂支付未与张某签订书面劳动合同的双倍工资25850元 C. 应裁决纺织厂支付未与张某签订书面劳动合同的双倍工资39950元 D. 纺织厂关于张某的劳动合同文本已过保存期无法提供的主张不予认可
A. 对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同 B. 若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除 C. 无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止 D. 劳动者在同一用人单位连续工作满l0年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同
A. 某用人单位与劳动者丁签订的劳动合同没有约定违约金 B. 某用人单位与劳动者乙约定，社会保险费用由劳动者自行缴纳 C. 某用人单位与劳动者丙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款 D. 某用人单位与劳动者甲签订劳动合同，为期一年，工作内容是运送假钞
A. 张某在试用期内被证明不符合录用条件 B. 张某因违反交通规则而被行政处罚 C. 张某在哺乳期内，但其不能胜任上作，调整工作岗位仍然不能胜任 D. 张某严重违反单位的劳动纪律
A. 用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的50%，按月支付经济补偿 B. 因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定 C. 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位有权要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务 D. 在竞业限制期限内用人单位有权解除竞业限制协议，但应额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿
A. 徐某的婚姻状况与其履行劳动合同无关，而对无关事项的隐瞒并不会使某单位作出错误判断，进而违背真实意思表示而订立劳动合同 B. 徐某的隐婚行为有违诚信，应当对其提出批评，但该行为并不构成欺诈，某单位不能据此与徐某解除劳动合同 C. 即使徐某在订立劳动合同时违反了如实告知义务，也只能导致劳动合同无效而不是劳动合同解除 D. 徐某怀孕期间，用人单位不能以任何理由解除劳动合同
A. 金某与格林公司的劳动合同有效，因为格林公司对金某学历不真实的情况是知情的 B. 金某与格林公司的劳动合同有效，因为学历不是必须真实告知事项 C. 金某与格林公司的劳动合同无效，因为金某有隐瞒真实学历的造假行为 D. 无论是否有效，格林公司都不能要求金某返还任职期间的劳动报酬
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