57.张某自2005年1月到某纺织厂工作，双方没有签订劳动合同，2010年6月2日，张某被纺织厂解聘后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会认定张某在纺织厂工作期间的月平均工资为2350元，关于本案，下判说法正确的是（）
A. 张某在纺织厂的工作年限为5年4个月
B. 应裁决纺织厂支付未与张某签订书面劳动合同的双倍工资25850元
C. 应裁决纺织厂支付未与张某签订书面劳动合同的双倍工资39950元
D. 纺织厂关于张某的劳动合同文本已过保存期无法提供的主张不予认可
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63.下列关于无固定期限劳动合同的说法中，错误的有()
A. 对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同
B. 若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除
C. 无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
D. 劳动者在同一用人单位连续工作满l0年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同
64.下列情形签订的劳动合同，可以认定无效或部分无效盼有()
A. 某用人单位与劳动者丁签订的劳动合同没有约定违约金
B. 某用人单位与劳动者乙约定，社会保险费用由劳动者自行缴纳
C. 某用人单位与劳动者丙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款
D. 某用人单位与劳动者甲签订劳动合同，为期一年，工作内容是运送假钞
68.张某去甲公司应聘财务主管，双方签订了劳动合同。下列选项中属于公司可以解除与张某劳动合同的情形包括
A. 张某在试用期内被证明不符合录用条件
B. 张某因违反交通规则而被行政处罚
C. 张某在哺乳期内，但其不能胜任上作，调整工作岗位仍然不能胜任
D. 张某严重违反单位的劳动纪律
69.下列选项中关于用人单位与劳动者之间的竞业限制协议约定的内容，符合《劳动合同法》及相关司法解释规定的包括
A. 用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的50%，按月支付经济补偿
B. 因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定
C. 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位有权要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务
D. 在竞业限制期限内用人单位有权解除竞业限制协议，但应额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿
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