69.下列选项中关于用人单位与劳动者之间的竞业限制协议约定的内容，符合《劳动合同法》及相关司法解释规定的包括
A. 用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的50%，按月支付经济补偿
B. 因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定
C. 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位有权要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务
D. 在竞业限制期限内用人单位有权解除竞业限制协议，但应额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿
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70.徐某在某单位从事产品推广工作。徐某入职时隐瞒了已婚事实并向单位保证提供的个人信息真实，否则同意离职。任职期间徐某怀孕，因先兆流产住院，某单位以徐某未如实告知婚姻状况构成欺诈为由将其解雇。徐某提起劳动仲裁。下列判断正确的包括
A. 徐某的婚姻状况与其履行劳动合同无关，而对无关事项的隐瞒并不会使某单位作出错误判断，进而违背真实意思表示而订立劳动合同
B. 徐某的隐婚行为有违诚信，应当对其提出批评，但该行为并不构成欺诈，某单位不能据此与徐某解除劳动合同
C. 即使徐某在订立劳动合同时违反了如实告知义务，也只能导致劳动合同无效而不是劳动合同解除
D. 徐某怀孕期间，用人单位不能以任何理由解除劳动合同
76.金某在应聘格林公司房屋销售员时填写的学历为大学本科，符合该公司招聘要求的学历条件。劳动合同履行期间，金某曾数次办理《某市居住证》，在申领表上填写的学历为大专，格林公司作为申报单位加盖了单位印章。现在格林公司以金某未如实告知真实学历为由，要求劳动争议仲裁委员会认定该劳动合同无效。对本案相关问题的判定正确的有（）
A. 金某与格林公司的劳动合同有效，因为格林公司对金某学历不真实的情况是知情的
B. 金某与格林公司的劳动合同有效，因为学历不是必须真实告知事项
C. 金某与格林公司的劳动合同无效，因为金某有隐瞒真实学历的造假行为
D. 无论是否有效，格林公司都不能要求金某返还任职期间的劳动报酬
77.根据《劳动合同法》的规定，下列关于试用期的说法，错误的有（）
A. 劳动者在试用期内工资可低于本单位相同岗位最低档工资
B. 非全日制用工双方当事人可以约定试用期
C. 用人单位在试用期内解除劳动合同的，可以不向劳动者说明理由
D. 试用期内用人单位无须为劳动者缴纳社会保险费用
78.用工单位可以使用劳务派遣工的岗位有（）
A. 核心性岗位
B. 临时性岗位
C. 辅助性岗位
D. 可代替性岗位
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