题目内容

70.徐某在某单位从事产品推广工作。徐某入职时隐瞒了已婚事实并向单位保证提供的个人信息真实，否则同意离职。任职期间徐某怀孕，因先兆流产住院，某单位以徐某未如实告知婚姻状况构成欺诈为由将其解雇。徐某提起劳动仲裁。下列判断正确的包括

A. 徐某的婚姻状况与其履行劳动合同无关，而对无关事项的隐瞒并不会使某单位作出错误判断，进而违背真实意思表示而订立劳动合同
B. 徐某的隐婚行为有违诚信，应当对其提出批评，但该行为并不构成欺诈，某单位不能据此与徐某解除劳动合同
C. 即使徐某在订立劳动合同时违反了如实告知义务，也只能导致劳动合同无效而不是劳动合同解除
D. 徐某怀孕期间，用人单位不能以任何理由解除劳动合同

查看答案

搜索结果不匹配？点我反馈

更多问题

A. 金某与格林公司的劳动合同有效，因为格林公司对金某学历不真实的情况是知情的
B. 金某与格林公司的劳动合同有效，因为学历不是必须真实告知事项
C. 金某与格林公司的劳动合同无效，因为金某有隐瞒真实学历的造假行为
D. 无论是否有效，格林公司都不能要求金某返还任职期间的劳动报酬

A. 劳动者在试用期内工资可低于本单位相同岗位最低档工资
B. 非全日制用工双方当事人可以约定试用期
C. 用人单位在试用期内解除劳动合同的，可以不向劳动者说明理由
D. 试用期内用人单位无须为劳动者缴纳社会保险费用

A. 核心性岗位
B. 临时性岗位
C. 辅助性岗位
D. 可代替性岗位

A. 用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者提出解除劳动合同
B. 劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害被用人单位开除
C. 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同
D. 劳动者提前30日通知用人单位解除劳动合同