63.下列关于无固定期限劳动合同的说法中，错误的有()
A. 对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同
B. 若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除
C. 无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
D. 劳动者在同一用人单位连续工作满l0年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同
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64.下列情形签订的劳动合同，可以认定无效或部分无效盼有()
A. 某用人单位与劳动者丁签订的劳动合同没有约定违约金
B. 某用人单位与劳动者乙约定，社会保险费用由劳动者自行缴纳
C. 某用人单位与劳动者丙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款
D. 某用人单位与劳动者甲签订劳动合同，为期一年，工作内容是运送假钞
68.张某去甲公司应聘财务主管，双方签订了劳动合同。下列选项中属于公司可以解除与张某劳动合同的情形包括
A. 张某在试用期内被证明不符合录用条件
B. 张某因违反交通规则而被行政处罚
C. 张某在哺乳期内，但其不能胜任上作，调整工作岗位仍然不能胜任
D. 张某严重违反单位的劳动纪律
69.下列选项中关于用人单位与劳动者之间的竞业限制协议约定的内容，符合《劳动合同法》及相关司法解释规定的包括
A. 用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的50%，按月支付经济补偿
B. 因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定
C. 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位有权要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务
D. 在竞业限制期限内用人单位有权解除竞业限制协议，但应额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿
70.徐某在某单位从事产品推广工作。徐某入职时隐瞒了已婚事实并向单位保证提供的个人信息真实，否则同意离职。任职期间徐某怀孕，因先兆流产住院，某单位以徐某未如实告知婚姻状况构成欺诈为由将其解雇。徐某提起劳动仲裁。下列判断正确的包括
A. 徐某的婚姻状况与其履行劳动合同无关，而对无关事项的隐瞒并不会使某单位作出错误判断，进而违背真实意思表示而订立劳动合同
B. 徐某的隐婚行为有违诚信，应当对其提出批评，但该行为并不构成欺诈，某单位不能据此与徐某解除劳动合同
C. 即使徐某在订立劳动合同时违反了如实告知义务，也只能导致劳动合同无效而不是劳动合同解除
D. 徐某怀孕期间，用人单位不能以任何理由解除劳动合同
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