A. 劳动者在试用期内工资可低于本单位相同岗位最低档工资 B. 非全日制用工双方当事人可以约定试用期 C. 用人单位在试用期内解除劳动合同的，可以不向劳动者说明理由 D. 试用期内用人单位无须为劳动者缴纳社会保险费用
A. 核心性岗位 B. 临时性岗位 C. 辅助性岗位 D. 可代替性岗位
A. 用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者提出解除劳动合同 B. 劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害被用人单位开除 C. 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同 D. 劳动者提前30日通知用人单位解除劳动合同
A. 对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同 B. 若出现法律规定的可以解除劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除 C. 无固定期限的劳动合同以某项工作的时间长度为准，当某项工作完成后，劳动合同自行终止 D. 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续签劳动合同的.双方应当订立无固定期限的合同
A. 乙公司有权将王某退回甲公司 B. 甲公司有权解除与王某的劳动合同 C. 王某有权要求甲公司继续履行劳动合同 D. 王某如不愿回到甲公司.有权要求其支付赔偿金
A. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月 B. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 C. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十 D. 劳动者因不能胜任本职岗位须调整到其他岗位时，用人单位可以与劳动者再次约定试用期
A. 要求劳动者履行服务期义务是用人单位的权利，可以放弃 B. 若约定的服务期长于劳动合同期限，而劳动合同期限届满后用人单位不再提供工作岗位，可视为放弃服务期要求 C. 向劳动者追索专项培训费用，说明用人单位放弃服务期要求 D. 劳动者违反服务期约定，应当承担违约责任
A. 职工甲认为公司裁减决定没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况，无效 B. 职工乙认为公司没有进入破产程序，不能裁员 C. 职工丙认为其一家4口，有70岁老母10岁女儿，全家就我有工作，公司应当优先留用我 D. 职工丁认为其在公司销售部门曾连续5年评为优秀，对公司贡献大，公司不能裁减我
A. 被公安机关以违反治安管理为由行政拘留的 B. 严重失职，对用人单位利益造成重大损害的 C. 严重违反用人单位依法制定的规章制度的 D. 在其他用人单位兼职的
A. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明 B. 在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 C. 用人单位依法在办结工作交接时支付经济补偿 D. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查
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