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乙产生纠纷，经营停顿。乙公司以签订派遣协议时所依据的客观情况发生重大变化为由，将王某退回甲公司，甲公司遂以此为由解除王某的劳动合同，关于王某劳动关系解除问题，下列选项正确的是

A. 乙公司有权将王某退回甲公司
B. 甲公司有权解除与王某的劳动合同
C. 王某有权要求甲公司继续履行劳动合同
D. 王某如不愿回到甲公司.有权要求其支付赔偿金

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A. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
B. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
C. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十
D. 劳动者因不能胜任本职岗位须调整到其他岗位时，用人单位可以与劳动者再次约定试用期

A. 要求劳动者履行服务期义务是用人单位的权利，可以放弃
B. 若约定的服务期长于劳动合同期限，而劳动合同期限届满后用人单位不再提供工作岗位，可视为放弃服务期要求
C. 向劳动者追索专项培训费用，说明用人单位放弃服务期要求
D. 劳动者违反服务期约定，应当承担违约责任

A. 职工甲认为公司裁减决定没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况，无效
B. 职工乙认为公司没有进入破产程序，不能裁员
C. 职工丙认为其一家4口，有70岁老母10岁女儿，全家就我有工作，公司应当优先留用我
D. 职工丁认为其在公司销售部门曾连续5年评为优秀，对公司贡献大，公司不能裁减我

A. 被公安机关以违反治安管理为由行政拘留的
B. 严重失职，对用人单位利益造成重大损害的
C. 严重违反用人单位依法制定的规章制度的
D. 在其他用人单位兼职的