相对于内部招聘而言、外部招聘有利于( )
A. 培养员工的忠诚度
B. 促进团结、消除矛盾
C. 增强员工的竞争力
D. 激励员工、鼓舞士气
无领导小组讨论法可测评参试者的( )
A. 团体决策以及逻辑思维能力
B. 自身角色的认知能力和自信心
C. 专业知识、技术以及分析、解决问题的能力
D. 沟通技巧、组织能力、团队中工作能力以及人际关系的处理能力
人员招聘的直接目的是为了( )
A. 招聘到精英人员 C.增加单位人力资源储备
B. 获得组织所需要的人 D.提高单位影响力
受“晕轮效应”的影响,面试考官可能会在某种程度上倾向于( )
A. 对和自己的喜欢比较接近的应聘者给予较高的评价
B. 根据应聘者的某一缺陷来评价应聘者的整体表现
C. 在评价当前的应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
D. 根据对应聘者的第一印象对应聘者做出判断
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