人员招聘的直接目的是为了( )
A. 招聘到精英人员 C.增加单位人力资源储备
B. 获得组织所需要的人 D.提高单位影响力
受“晕轮效应”的影响,面试考官可能会在某种程度上倾向于( )
A. 对和自己的喜欢比较接近的应聘者给予较高的评价
B. 根据应聘者的某一缺陷来评价应聘者的整体表现
C. 在评价当前的应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
D. 根据对应聘者的第一印象对应聘者做出判断
行为描述面试的前提是假定一个人的( )最能预示其未来的行为。
A. 理想和信念 C.资历和技术水平
B. 过去的行为 D.现在的岗位
招聘原则中( )是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
A. 公开公平竞争
B. 双向选择来源
C. 遵循国家法律法规
D. 效率优先原则
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