题目内容

行为描述面试的前提是假定一个人的( )最能预示其未来的行为。

A. 理想和信念 C.资历和技术水平
B. 过去的行为 D.现在的岗位

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招聘原则中( )是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。

A. 公开公平竞争
B. 双向选择来源
C. 遵循国家法律法规
D. 效率优先原则

( )不属于行为描述的提问方式。

A. 举一个你过去最成功的营销的例子
B. 请讲述一下你向公司辞职的经历
C. 请举一个你通过出色的组织使工作顺利完成的事例
D. 假如你是本企业的销售主管,你准备用何种方式打开市场局面

以下不属于人力资源再配置的方法是( )

A. 工作轮换
B. 公开招聘
C. 竞聘上岗
D. 晋升和降职

选择招聘流程的首要步骤是( )

A. 用人部门提出招聘申请
B. 确定适合的招聘渠道
C. 制定招聘计划
D. 选择适合的招聘方法