A. 团体决策以及逻辑思维能力 B. 自身角色的认知能力和自信心 C. 专业知识、技术以及分析、解决问题的能力 D. 沟通技巧、组织能力、团队中工作能力以及人际关系的处理能力
A. 招聘到精英人员 C.增加单位人力资源储备 B. 获得组织所需要的人 D.提高单位影响力
A. 对和自己的喜欢比较接近的应聘者给予较高的评价 B. 根据应聘者的某一缺陷来评价应聘者的整体表现 C. 在评价当前的应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响 D. 根据对应聘者的第一印象对应聘者做出判断
A. 理想和信念 C.资历和技术水平 B. 过去的行为 D.现在的岗位
A. 公开公平竞争 B. 双向选择来源 C. 遵循国家法律法规 D. 效率优先原则
A. 举一个你过去最成功的营销的例子 B. 请讲述一下你向公司辞职的经历 C. 请举一个你通过出色的组织使工作顺利完成的事例 D. 假如你是本企业的销售主管,你准备用何种方式打开市场局面
A. 工作轮换 B. 公开招聘 C. 竞聘上岗 D. 晋升和降职
A. 用人部门提出招聘申请 B. 确定适合的招聘渠道 C. 制定招聘计划 D. 选择适合的招聘方法
A. 经验性面试 B. 投射性面试 C. 描述性面试 D. 情景性面试
A. 招聘总成本 B. 招聘完成比 C. 人员选拔效用 D. 人员录用成本
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