题目内容

人力资源管理过程包括组织进行人力资源管理以及员工保持高绩效的必要活动。（）不属于这八项活动。

A. 招聘
B. 上岗培训
C. 薪酬与福利
D. 员工外派

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确认行动计划的本质是（）。

A. 提供积极的增援部队来鼓励合法的行为
B. 防止员工不道德的行为
C. 防止歧视和提高弱势群体成员的地位
D. 员工提供经验练习和在职训练

反优先雇佣行动计划试图平衡（）。

A. 受保护团体 (如女性)在就业、晋升相留职方面的地位
B. 超越组织目标的个体目标
C. 人力资源管理需要投入的巨大财务成本
D. 法律和条例

（）由一系列员工填写的表格组成，包括姓名、教育背景、培训相工作经历等方面的信息。

A. 人力资源目录
B. 评价中心
C. 职务分析
D. 薪酬系统

最常见的代表参与的两种形式是（）。

A. 董事会代表和跨职能团队
B. 特殊任务组和工会
C. 工作委员会和董事会代表
D. 工作委员会和跨职能团队