中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明：（）
A. 双因素理论在中国不怎么适用
B. 保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
C. 防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
D. 奖金发放应视员工工作态度和绩效完成情况而定
6.美国心理学家赫兹伯格提出了，也称“激励-保健理论”。（）
A. ERG理论
B. 公平理论
C. 期望理论
D. 双因素理论
组织内部与其他部门同等地位的人之间的沟通，称为（）。
A. 上行沟通
B. 下行沟通
C. 斜向沟通
D. 平行沟通
菲德勒的权变理论认为决定领导有效性的环境因素主要有（）。
A. 领导者特征、被领导者特征及环境
B. 领导者特征、社会状况及环境影响
C. 领导者特征、工作性质及环境
D. 领导者特征、被领导者特征及组织特征
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