题目内容

强化理论的关于绩效理论的推论有（）

A. 绩效奖励必须在绩效实现之后立即付出
B. 报酬必须与理想的绩效目标紧紧联系在一起
C. 不支付报酬的做法可以被作为一种不鼓励某种非期望性行为的方式
D. 以上都对

查看答案

搜索结果不匹配？点我反馈

更多问题

目标管理理论关于绩效管理的推论（）

A. 绩效奖励必须是在某种重要的绩效目标达成之时付出
B. 绩效目标应当富有挑战性同时具有明确性
C. 奖励性报酬的数量应当与目标的达成难度相匹配
D. 以上都对

绩效奖励计划有助于（）

A. 强化组织规范
B. 激励员工调整自己的行为
C. 有利于组织目标的实现
D. 以上都对

绩效奖励计划的优点（）

A. 有利于组织通过灵活调整员工的工作行为来达到企业的重要目标
B. 有利于按照职位系列进行薪资管理，操作比较简单，管理成本较低
C. 绩效奖励计划有利于组织总体绩效水平的改善
D. 以上都对

短期奖励计划有（）

A. 绩效加薪
B. 一次性奖金
C. 特殊绩效认可计划
D. 以上都对