题目内容

管理人员开发的方法主要有（）。

A. 工作轮换
B. 替补训练
C. 管理顾问
D. 沙盘模拟

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高层管理者的开发重点是（）。

A. 对企业内外形势的认识
B. 领导力的开发
C. 业务管理能力
D. 管理团队及下属的能力

（）适用于管理人员培训，尤其适用于接班人的领导能力、解决问题的能力的培养和训练。

A. 替补训练
B. 工作轮换
C. 敏感性训练
D. 行动学习法

（）适用于管理人员人际关系与沟通技能的训练，特别适用于培养管理人员跨文化的敏感性。

A. 敏感性训练
B. 行动学习法
C. 工作轮换
D. 替补训练

Fill in the blanks with the correct forms:1. She is a very and charming person

A. consider
B. consideration
C. considerate