题目内容

菲德勒权变理论认为，提高领导效果最有效的是（）

A. 不换领导者,提高领导艺术
B. 替换领导者，适应新情境
C. 不换领导者，适应新情境
D. 改变情境，适应领导者

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下列关于组织中领导的权力的论述不正确的是（）

A. 职务权力带有强制性和不可抗拒性
B. 个人权力对下属是一种自然感召力
C. 职务权力和个人权力是均衡的
D. 个人权力处于从属地位

X理论—Y理论是美国心理学家和行为学家沙因在其《企业中的人性面》一文中提出的（）

“工作丰富化”的核心就是提供充分的激励因素来激发职工的积极性和创造性（）

研究认为，地位的高低对沟通的方向和频率有很大的影响，这表明影响沟通的重要因素之一是（）

A. 结构因素
B. 个人因素
C. 人际因素
D. 技术因素