A. 决定控制测量的方法 B. 确认关键危害的方法 C. 说明关键限值的技术 D. 确定某环节是否CCP的一系列问题
A. 排除了主观因素的影响，使绩效结果有了确切的事实依据 B. 避免了近因效应，因为考评的是整个考评期内员工的表现，而不是最近一段时间员工的表现 C. 通过关键绩效法得出来的考评成绩不适合用于调薪或晋升 D. 适合员工之间的比较
A. 正确 B. 错误
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