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哈佛大学的一位教授曾说：“薪水仅仅可以买到基本水准的工作表现，要成为优秀领导人，必须有为下属提供内在报酬的能力。”在下列激励理论中，哪一个理论可以支持他的说法（）。

A. 双因素理论
B. 需求层次理论
C. ERG理论
D. 麦克利兰成就需要理论

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马斯洛认为人类的需求可分为五个层次，其由低到高的顺序为（）。

A. 生理、安全、社交、尊重、自我实现
B. 安全、生理、社交、尊重、自我实现
C. 生理、安全、尊重、社交、自我实现
D. 尊重、生理、安全、社交、自我实现

从期望理论中，我们得到的最重要的启示是（）。

A. 目标效价高低是激励是否有效的关键
B. 期望概率的高低是激励是否有效的关键
C. 存在着负激励，应引起领导者注意
D. 应把目标效价和期望概率进行优化组合才能使激励效果最好

A、B两人都是同一个企业的职工，两人横向比较的结果是（O/I）A<（O/I）B,则B可能的表现是（）。

A. 要求增加报酬
B. 离职
C. 没有任何改变
D. 自动减少投入以达到心里的平衡

为了激发员工的内在积极性，一项工作做好授予（）。

A. 能力远远高于任务要求的人
B. 能力远远低于任务要求的人
C. 能力略高于任务要求的人
D. 能力略低于任务要求的人