以下哪种组织形式是指在垂直领导系统上，又加上水平横向规划目标领导系统，形成纵横交叉的双重指挥链的一种组织结构形式，是一种注重多元效果的方法？
A. 直线制
B. 直线职能制
C. 矩阵制
D. 事业部制
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“组织系统具有整体性，改变任一分系统，都会影响其他有关的行为和人际关系。”所描述的是以下哪种组织变革理论的观点？
A. 权变理论
B. 系统理论
C. 行为理论
D. 组织再造理论
一个企业中处于较低层次的管理人员所作的决策数量很多且很重要，并在决策时受到的限制很少，则可以认为该企业
A. 管理人员的素质较高
B. 高层主管比较开明
C. 集权程度较高
D. 分权程度较高
组织变革的过程一般包括哪些阶段？
A. 变革——解冻——再冻结
B. 解冻——再冻结——变革
C. 再冻结——解冻——变革
D. 解冻——变革——再冻结
确定合理的管理幅度是进行组织设计的一项重要内容。关于什么是合理的管理幅度，下列四种说法，正确的是哪一种？
A. 管理幅度越窄，越易控制，管理人员的费用也越低。
B. 管理幅度越宽，组织层次越少，但管理人员的费用会大幅度上升。
C. 管理幅度应视管理者能力、下属素质、工作性质等因素的不同而定。
D. 管理幅度的确定并不是对任何组织都普遍重要的问题，无须过多考虑。
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