狭义的人力资源规划实质上是
A. 企业人力资源开发规划
B. 企业人力资源制度改革规划
C. 企业组织变革和组织发展规划
D. 企业各类人员需求的补充计划
面试中的“晕轮效应”表现为
A. 面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价
B. 面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者
C. 面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响
D. 面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者
企业内部招聘的主要方法不包括（）
A. 推荐法
B. 借助中介法
C. 布告法
D. 档案法
企业对新录用的员工进行的集中培训，这种方式叫做（）
A. 岗前培训
B. 在岗培训
C. 离岗培训
D. 业余自学
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