面试中的“晕轮效应”表现为
A. 面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价
B. 面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者
C. 面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响
D. 面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者
企业内部招聘的主要方法不包括（）
A. 推荐法
B. 借助中介法
C. 布告法
D. 档案法
企业对新录用的员工进行的集中培训，这种方式叫做（）
A. 岗前培训
B. 在岗培训
C. 离岗培训
D. 业余自学
“金无足赤，人无完人”提现在人员甄选的原则上是（）
A. 用人所长原则
B. 民主集中原则
C. 因事择人原则
D. 德才兼备原则
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