（2015年）根据劳动合同法律制度的规定，用人单位需承担的义务有（）。
A. 告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等
B. 不得扣押劳动者相关证件
C. 不得向劳动者索取财物
D. 不得要求劳动者提供担保
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（2013年）2012年7月5日王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面合同。对甲公司该行为法律后果的下列表述中，正确的有（）。
A. 甲公司与王某之间尚未建立劳动关系
B. 甲公司应在2012年8月5日前与王某签订书面劳动合同
C. 若甲公司在2012年10月5日与王某补订书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资
D. 若甲公司在2013年10月5日与王某补订书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资
（2014年）下列各项中，属于无效或者部分无效劳动合同的有（）。
A. 用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同
B. 以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
C. 以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
D. 乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
（2018年、2019年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的有（）。
A. 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
B. 劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任
C. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D. 无效劳动合同，从合同订立时起就没有法律约束力
某公司招聘，王某凭借伪造的毕业证书及其他与岗位要求相关的资料，骗得公司的信任，与其签订了为期三年的劳动合同。半年后，公司发现王某伪造学历证书及其他资料的事实，提出劳动合同无效，王某应退还公司所发工资，并支付经济赔偿，王某认为公司违反劳动合同法规定，擅自解除劳动合同，应承担违约责任。则下列说法中错误的有（）。
A. 王某伪造学历及其他资料与公司签订的劳动合同无效
B. 王某应退还公司所发工资
C. 公司如能证明王某的欺诈行为给公司造成损害，可要求王某承担赔偿责任
D. 公司的上述行为属于擅自解除劳动合同，应承担违约责任
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