A. 观察法 B. 提问法 C. 邮寄法 D. 核实法
A. 笔试 B. 面试 C. 小组 D. 材料
A. 感召性 B. 真实性 C. 详细性 D. 全面性 E. 可信性
A. 着重考察应聘者的能力 B. 控制招聘流程、安排细节 C. 对应聘者提出的疑问进行解答 D. 对人才做出较准确的判断 E. 决定是否录用应聘人员
A. 面试内容不确定 B. 招聘人员无法胜任面谈工作 C. 滥用压力式面试 D. 笔试题目的难度把握不准确 E. 不切实际地自夸