某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台后,员工迟到现象基本消除,这是哪一种强化方式?()
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属于激励过程理论的是()
A. 要层次理论
B. 励需求理论
C. 平理论
D. 特-劳勒模式
下列属于保健因素的是()
A. 下级关系
B. 资待遇
C. 升
D. 职
从期望理论中，我们得到的最重要的启示是（）
A. 目标效价高低是激励是否有效的关键
B. 期望概率的高低是激励是否有效的关键
C. 存在着负效率，应引起领导者注意
D. 应把目标效价和期望概率进行优化组合
依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素能起激励作用。（）
A. 对
B. 错
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