（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。
A. 边际生产力理论
B. 人力资本理论
C. 集体谈判工资理论
D. 均衡价格理论
某溶液中C1－、Br－、I－的物质的量之比是2︰3︰4，要使溶液中的C1－、Br－、I－的物质的量之比是4︰3︰2，则通入氯气的物质某溶液中C1 - 、Br - 、I - 的物质的量之比是2︰3︰4，要使溶液中的C1 - 、Br - 、I - 的物质的量之比是4︰3︰2，则通入氯气的物质的量是原溶液中I - 的物质的量的1/2 B．1/3 C．1/4 D．1/8
A. 1/2
B. 1/3
C. 1/4
D. 1/8
薪酬的主要形式包括（）。
A. 基本工资
B. 绩效工资
C. 激励工资
D. 员工福利保险
E. 个人地位
效率工资理论认为（）。
A. 高工资未必高成本
B. 高工资会导致高的员工流失率
C. 高工资可以减少管理及其相关人员的配备
D. 应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况
E. 某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补
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