（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。
A. 边际生产力理论
B. 人力资本理论
C. 集体谈判工资理论
D. 均衡价格理论
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某溶液中C1－、Br－、I－的物质的量之比是2︰3︰4，要使溶液中的C1－、Br－、I－的物质的量之比是4︰3︰2，则通入氯气的物质某溶液中C1 - 、Br - 、I - 的物质的量之比是2︰3︰4，要使溶液中的C1 - 、Br - 、I - 的物质的量之比是4︰3︰2，则通入氯气的物质的量是原溶液中I - 的物质的量的1/2 B．1/3 C．1/4 D．1/8
A. 1/2
B. 1/3
C. 1/4
D. 1/8
薪酬的主要形式包括（）。
A. 基本工资
B. 绩效工资
C. 激励工资
D. 员工福利保险
E. 个人地位
效率工资理论认为（）。
A. 高工资未必高成本
B. 高工资会导致高的员工流失率
C. 高工资可以减少管理及其相关人员的配备
D. 应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况
E. 某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补
关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的是（）。
A. 激励工资是一次性付出
B. 二者都与员工的业绩有关
C. 绩效工资影响员工未来行为
D. 激励工资随着业绩的下降而下降
E. 绩效工资是对基本工资的持续补充和增加
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