组织发展的()是指减少组织的中间层次，压缩行政人员规模，增大管理幅度，促进信息的传递与沟通。
A小型化
B弹性化
C虚拟化
D扁平化
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根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做()。
A录用人员评估
B招聘评估
C招聘质量评估
D招聘成本评估
市场是一种以为内容的经济联系方式()。
A. 企业经营
B. 商品交换
C. 营销
D. 买卖交易
人力资源战略规划之短期规划通常是指()
A1个月至3个月
B3个月至6个月
C1年至3年
D 1年左右
()是指管理者过多地依赖被管理者近期的表现对他人作出评价和使用，而不考虑或较少考虑一个人的全部历史和一贯表现的一种现象。
A首应效应
B投射效应
C晕轮效应
D近因效应
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