题目内容

人力资源供给的预测方法有()。
A核算法
B技能清单法
C人员置换图解法
D随机网络模拟法

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人员配置的目的是通过()的配合，以及人与人的协调，充分开发利用员工的才干，实现组织目标。
A人与人
B积极
C有效
D人与事

情景模式包括()。
A无领导小组讨论
B知识测试
C压力测试
D角色扮演

面试前的准备工作一般包括()。
A确定面试地点.时间
B科学地设计面试试题
C慎重选择面试考官
D确定面试目的

以下哪项属于员工的招聘原则？()
A最优性原则
B多样性原则
C高效性原则
D合法性原则