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用工单位不负责劳动者的()。
A人事管理
B使用管理
C岗位管理
D其他

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以下说法正确的有()。
A劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位须在试用期内行使单方解除权
B劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位须事先依法公布本单位的录用条件
C用人单位须有证明劳动者不符合录用条件的证据，否则用人单位的行为不应得到法律的支持
D用人单位不须有证据证明劳动者不符合录用条件，就可在试用期内行使单方解除权

下列说法正确的有()。
A经济补偿金的产生是基于法律的规定，除了竞业限制的补偿金可由劳动者和用人单位约定外，经济补偿金的范围标准等均由法律进行明确规定
B通常经济补偿金是否支付支付多少不取决于劳动者和用人单位是否在劳动合同中有所约定
C违约金完全取决于劳动者和用人单位之间的约定
D在违约金方面，如果劳动者和用人单位在劳动合同没有约定违约金的，则不能适用违约金的规定

在人民法院受理劳动者申请支付令之后，经过审查劳动者提供的事实证据，认为劳动者申请支付令的请求合法的，应当在()内向用人单位发出支付令。
A五日
B七日
C十日
D十五日

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()。
A继续有效
B可能失效
C效力待定
D由上级部门决定是否有效