下列关于培训与开发组织体系的说法中，错误的是()。
A. 培训与开发机构和人力资源部门并列，可以体现培训与开发在组织中的战略位置，能够保证培训与开发的力度和持续性
B. 在中小企业，培训与开发工作通常隶属于人力资源管理部门
C. 企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式
D. 在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部
绩效管理在组织管理中的作用不包括()。
A. 有助于组织内部的沟通
B. 有助于促进员工的自我发展
C. 帮助组织更有效地实行员工开发
D. 有助于建设和谐的组织文化
密歇根大学的尤里奇教授采用四象限的方法将人力资源管理者所扮演的角色划分为四种，其中，()既关注日常的操作又关注人员。
A. 战略伙伴
B. 变革推动者
C. 管理专家
D. 员工激励者
下列关于企业发展战略是精简战略的企业适合采用的薪酬管理策略的说法中，正确的是()。
A. 薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平，长期内不会有太大的增长
B. 薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
C. 薪酬方案在短期内提供相对低的基本薪酬，从长期来讲企业将实行奖金或股票选择权等计划
D. 薪酬的确定基础是职位本身
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