（）在企业中的应用最为普遍，几乎所有的企业都要用到。
A. 智力测验
B. 人格测验
C. 知识测验
D. 能力倾向测验
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根据薛恩的职业生涯系留点理论，“追求自己擅长的技术能力和职能方面的工作能力的发挥”是指（）。
A. 自主性
B. 管理能力
C. 技术性能力
D. 创造力
人力资源规划过程的起点是（）
A. 人力资源需求预测
B. 企业的战略规划
C. 人力资源供给预测
D. 人力资源计划
（）是一种应用行为科学知识、旨在提高组织效率和组织健康的、从组织内部高级管理层开始实施的有计划的努力。
A. 组织发展
B. 组织设计
C. 组织诊断
D. 组织更新
企业内部人力资源管理虚拟化趋势的日益增强使得人力资源管理部门的地位（）。
A. 逐渐下降
B. 没有变化
C. 逐渐上升
D. 不一定
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