题目内容

人力资源规划过程的起点是（）

A. 人力资源需求预测
B. 企业的战略规划
C. 人力资源供给预测
D. 人力资源计划

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（）是一种应用行为科学知识、旨在提高组织效率和组织健康的、从组织内部高级管理层开始实施的有计划的努力。

A. 组织发展
B. 组织设计
C. 组织诊断
D. 组织更新

企业内部人力资源管理虚拟化趋势的日益增强使得人力资源管理部门的地位（）。

A. 逐渐下降
B. 没有变化
C. 逐渐上升
D. 不一定

集团公司不包括下列哪个形式（）。

A. 托拉斯
B. 科层组织
C. 联合公司
D. 跨国公司

应用观察法获取职务分析信息，一般只适用于（）较强的职务，或者与其他方法结合使用。

A. 工作重复性
B. 工作特殊性
C. 工作持续性
D. 工作实用性