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所有的管理者是否都是变革推动者?请讨论。

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正常生产时,消防系统的外排阀是()。

A. 常关
B. 常开
C. 先开后关
D. 先关后开

选择零件表面加工方法时,可以不考虑()。

A. 加工方法的经济精度
B. 零件材料的可加工性
C. 生产类型
D. 刀具耐用度

1949年中华人民共和国成立时,新疆共有13个民族成分,据2000年全国第五次人口普查,新疆共生活着多少个民族?

鸿基公司的王经理找到了就业指导员小李反映:在他们单位上班的小张,总是无故旷工,一周只来两三次,还经常提前离岗,多次提示警告都无效,严重违反了公司的考勤制度,影响极其不好,公司考虑要辞退他,今后不再计划招收残疾人了,宁愿缴纳残疾人就业保障金。小张自幼患小儿麻痹症,肢体残疾四级,自修财会大专学历。毕业两年来在求职过程中多次因为残疾被用工单位拒绝,也有的用工单位愿意接受他,但是提供的岗位多是收发报纸,接电话等工作,让小张在心理上难以接受,虽然在大家的劝说下,勉强接受了鸿基公司的办公文秘的工作,但是现在却出现了这样的状况。小张来了后,情绪很激动,指责那个鸿基公司不执行国家按比例就业政策,他堂堂文秘,总是端茶倒水送报纸,让他从事低级工作。小张认为,鸿基公司歧视残疾人,所以干脆爱去不去,高兴了上两天班,不高兴就不去了。他让小李也别管了,反正大不了就是被辞退,他也不稀罕。可以说,小张在鸿基公司的表现,形成了一定的负面影响,下列说法,不正确的是()

A. 小李作为就业指导员应在小张入职初期及时对小张和企业进行回访,发现并解决问题
B. 在小张入职前,小李(必要时借助当地残联的力量)应引导其树立正确的就业观
C. 我们应理解企业特别是中小企业,他们一般都面临着较大的生存压力,虽说为残疾人提供就业是企业的责任,但我们不能对企业提出过分的要求
D. 本案中,鸿基公司虽然接纳了小张入职,但对其照顾不周,致使其产生去意

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