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美国一项调查显示，受奖励职员大部分为已婚男性，他们在外出旅游时90%以上携带配偶25%以上携带孩子。
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研究管理问题的心理学专家在经过大量调查和分析后发现，把旅游作为奖品来奖励员工、客户时，其所产生的积极作用远比金钱和物质奖品的刺激作用要强、效果要好。
根据国际上的通行惯例，奖励旅游费用约占企业利润的30%左右。用这部分利润作为对企业做出贡献的群体的福利性待遇，一则体现了企业的人文关怀理念，二则也从经济意义上节省了个人自发旅游消费带来的种种成本。
成功大师希尔也说过，不能把目标放在真空里，必须将目标与自己的情况和需要配合起来。一个明确的目标应该有明确的完成期限以及完成的标准。
奖励旅游让每一位参与者都享受一回VIP的体验，成为其、生命中的经典之旅，企业以次激励他们不断为公司创造价值。
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