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对酒店一线员工而言，管理游戏法是最常用、最有效的培训方法。()

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酒店培训具有增殖性。()

讲授法适宜于对酒店员工进行的理念性知识培训。()

酒店培训制度的内容必须服从或服务于酒店的整体发展战略以实现其发展目标。()

人才是否要流动、怎样流动既要取决于他在某组织或岗位中能否发挥才能也取决于能否得到与其贡献相适应的劳动报酬。()