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下列关于绩效考核方法的说法,错误的是()。

A. 排序法容易造成员工的心理压力,并且很难提供详细具体的绩效评估结果
B. 行为锚定法的开发成本很低,操作流程复杂
C. 关键事件法非常费时
D. 行为观察量表法使主管人员单独考核工作量太大,不具有可操作性

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“绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点”这一表述体现的制定原则是()。

A. 战略相关性原则
B. 系统化原则
C. 职位特色原则
D. 突出重点原则

现在假定spume公司明年的股利支付为3.50美元,同时在支付股利后公司股价将为50美元。Frotlh公司目前公司每股股价为40美元,而投资者预期明年的股价将为47.20美元。假定股利是以40%的税率征税的,正如第7题所示,而资本利得是以20%的税率征税,那么spume公司目前的股票价格为多少?

以每股多少美元来表示的现金股利被称为_______。

根据摩根等人的理论,国际人力资源管理与国内人力资源管理相比,()。

A. 国内人力资源管理具有更复杂的功能
B. 国际人力资源管理涉及更多公平问题
C. 国际人力资源管理不涉及员工的个人生活
D. 国内人力资源管理的对象更丰富

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