培训评估的作用主要有()等几个方向。
A. 提高员工的绩效和有利于实现组织的目标
B. 保证培训活动按照计划进行
C. 有利于提高员工的专业技能
D. 培训执行情况的反馈和培训计划的调整
企业预测人力资源在未来可能发生短缺时应对的方法是()。
A. 将相对富余的员工调往空缺职位
B. 拟定培训和晋级计划
C. 在《劳动法》允许的法规中延长工作时间
D. 提高工人的劳动生产率
E. 返聘退休者
通过对国外专家们研究成果的分析和比较，我们至少可以得出以下推论()。
A. 对企业来说，薪酬战略没有最好的只有最适合的
B. 薪酬战略的制定与实施必须坚持系统性、配套性和实用性，实施薪酬战略比制定薪酬战略更具重要性
C. 企业薪酬不会影响员工工作行为和组织绩效
D. 包括薪酬在内的人力资源战略可以发挥积极的引导作用，赢得企业竞争的优势
社会感情激励通常要用()等手段，与物质需要相比，社会感情激励是较高层次的。
A. 友谊、温暖
B. 表扬、尊重
C. 特殊的亲密关系
D. 信任、认可
E. 荣誉等社会感情性的资源
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