题目内容

企业曾对员工加班行为给予奖酬，后来发现长期加班的员工第二天精神状态不佳，工作效率下滑，决定不再给加班奖酬。此后，加班员工逐渐减少。根据强化理论，这属于哪种强化方式（）

A. 正强化
B. 负强化
C. 惩罚
D. 消失

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权变理论学派的菲德勒模型表明（）

A. 存在一种最好的领导方式
B. 不存在一种最好的领导方式
C. 最好的领导方式取决于权力结构
D. 领导风格是后天培养的

法律法规属于（）

A. 预防控制
B. 预先控制
C. 更正控制
D. 事后控制

人际技能包括（）

A. 对下属的领导能力和社交的能力
B. 对下属的领导能力和处理各种关系的能力
C. 社交的能力和应急应变的能力
D. 处理各种关系的能力和应急应变的能力

考虑行业平均水平建立控制标准属于（）

A. 统计标准
B. 经验标准
C. 工程标准
D. 参考标准