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对于建筑节能而言，在其他条件相同的情况下，建筑物的体形系数越大，()。
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黄某从2010年4月起一直在W印刷公司工作，后成为该公司的技术和销售主管，并且掌握了该公司相关商业秘密。2013年1月，黄某与该公司签订了保守商业机密的专项协议，双方约定：如果黄某离开公司，在两年内不得在本市范围内从事与印刷有关的工作，否则黄某要赔偿甲公司10万元。2017年1月，黄某和该公司的劳动合同到期，于是终止了和该公司的劳动关系。2017年10月，黄某到本市乙印刷公司担任业务主管。几个月后，W印刷公司发现好多老客户流失到乙印刷公司，经调查原来是被黄某拉走的。2018年2月，W印刷公司以黄某违背竞业禁止规定为由，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并要求黄某赔偿违约金10万元。
请结合本案例依照我国现行劳动法律法规作出评析
大多数员工被评为不合格或勉强合格，在绩效考评中釆用的是()方式。
某企业计划期任务总工时为6060,定额工时为60,计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用劳动定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。
周六下午，某校初二(1)班十几个同学结伴去郊外爬山。爬山过程中，因为天气突变，暴雨骤降，导致山体滑坡。三名同学小明、小刚和小静被雨水、泥流冲下山坡。同学们一边报警，一边积极下坡营救他们。警察、家长和老师第一时间赶到了现场，开始积极营救，3个小时后发现了三人的遗体。大家很悲伤，不少同学抱头痛哭，遇难学生的家长更是悲痛欲绝。学校一边紧急处理相关事宜，一边积极安抚同学们的恐慌和悲痛情绪。校长马上召开紧急会议，与老师及社会工作者商量如何处理因此事引发的学生情绪困扰问题。
【问题】
以危机介入的基本原则为依据，列明以学生为对象的危机干预内容。
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