题目内容

下列哪种情形,劳动者可以解除劳动合同( )

A. 用人单位按照约定提供劳动条件
B. 依法为劳动者缴纳社会保险
C. 及时足额支付劳动报酬
D. 用人单位过错致使劳动合同无效

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下列哪种情形,用人单位不得解除劳动合同( )

A. 试用期内被证明不符合录用条件
B. 违法犯罪
C. 怀孕无法工作
D. 劳动者过错致使劳动合同无效

劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作,这时用人单位须提前( )日以书面形式通知劳动者本人解除合同。

A. 10日
B. 15日
C. 20日
D. 30日

下列不属于促进就业的政策支持体系的是( )

A. 促进就业的产业政策
B. 推动学习的法律政策
C. 促进就业的财政政策
D. 促进就业的税收政策

下列不属于《就业促进法》明确的政府促进就业的职责的是( )

A. 建立就业工作目标责任制度
B. 开展《就业与创业指导》课程教学
C. 加强就业服务与管理
D. 实施有利于就业的经济和社会政策