(Pygmalion Effect)又叫罗森塔尔效应,指人们基于对某种情境的知觉而形成的期望或预言,会使该情境产生适应这一期望或预言的效应。
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教师的会传递给被期望的学生,并产生效应,使其朝着教师期望的方向变化。
属于应用心理学领域内工业与组织心理系的一个分支学科。其研究目的是人员的管理,并探讨员工个性差异,以及人际关系与团体效能等,以达到促进组织发展、提升生产效率的目的。
霍桑实验第一次把工业生产中的问题提到了首要位置,提醒人们在处理管理问题时要注意人的因素,这对的形成具有很大的促进作用。梅奥根据霍桑实验,提出了人际关系学说。这一学说为西方管理科学和管理工作指出了新的方向。
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