题目内容

所谓求职中的“差异点”是指：

A.
与别人不同的地方

B.
简历撰写的针对性

C.
与目标岗位有更好的吻合度

D.
足够多的人的认可

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生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以

A.

生涯适应力可以预测工作业绩

B.

生涯适应力越高灵活性越强

C.

这是生涯规划的关键指标

D.

面试中这方面可以适当包装

相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以：

A.

人力资本是个不可规划的变量

B.

性别、年龄等无法修改只能认命

C.

在充分展现自己的人力资本价值

D.

要更关注社会资本

进入到六度人际空间，就可以囊括全球人口。所以

A.

这是个伪概念

B.

要拓宽人际维度

C.

经营好当前关系

D.

建立更多资源交集

企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于：

A.

有内部关系

B.

尽早去实习

C.

尽早了解需求

D.

充分的能力磨炼