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销售部经理说:“我们的销售队伍在竞争,对手中是实力最强大的,要不是我们的产品缺乏多样性,不能及时满足消费者需要我们的销售业绩也不会这么差。”生产部经理说:“一流的熟练技术工人完全被缺乏想象力的产品设计局限了。”研发部经理打断说:“创新思维凝结出的高科技含量的产品,葬送在单调乏味而又机械的低产出生产线上。”上述谈话揭示该企业在组织上存在的问题是()。

A. 各部门经理的论述都有道理,只是态度过于强硬
B. 各部门经理对各自角色及其在组织中的作用定位不清晰
C. 各部门经理过于强调本部门工作的重要性
D. 各部门经理对组织内各项职能的分工合作缺乏客观而准确的认识

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领导是为了维持秩序,在一定程度上实现预期的计划,是事物能够高效地运转,而管理者则能带来变革,通常是剧烈的积极的变革。

A. 对
B. 错

领导者的权力来源于职位权利、参照权利和专家权利。

A. 对
B. 错

领导者特质理论认为,成功的领导基于领导者个人特质,并且这种特质只存在于少数的英雄人物身上。

A. 对
B. 错

勒温等人的研究结果显示,民主型领导方式一般要比独裁型领导方式来得更有效。

A. 对
B. 错

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