题目内容

用人单位的照料的义务是指保证劳动者享有

A. 职业培训权
B. 民主管理权
C. 结社权
D. 民主监督权

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下列属于《劳动合同法》所规定的劳动合同的必备条款的是

A. 劳动合同期限
B. 工作内容和工作地点
C. 工作时间和休息休假
D. 试用期

《劳动合同法》所规定的劳动合同的约定条款包括

A. 培训
B. 社会保险
C. 福利待遇
D. 劳动保护

2015年6月，张某在A公司从事仓库保管员工作；双方在劳动关系续存期间，签订有一份劳动合同，合同期限自2016年1月1日至2016年12月31日，期间A公司按月支付工资；对于2015年6月至12月的期间，公司没有与张某签订书面劳动合同；2016年7月，公司以张某工作态度不认真，工作能力差，违反企业规章制度为由，单方决定解除与张某的劳动关系。以下说法正确的是

A. 双方的劳动关系自2015年6月建立
B. 公司还需要支付2015年7月至12月期间未签订劳动合同的一倍工资
C. 公司还需要支付2015年7月至12月期间未签订劳动合同的2倍工资
D. 如果公司解除劳动合同合法，公司不需要支付未签订劳动合同期间的工资

刘某于2017年10月进入某电子公司，并与公司签订了为期一年的劳动合同。合同约定，刘某在公司的试用期为三个月。如试用期结束刘某通过公司测评转为正式员工后，公司为刘某缴纳社会保险费。刘某在公司工作两个多月后，公司通知刘某解除劳动合同。刘某询问辞退原因，公司表示在试用期内辞退员工不需要理由。刘某到劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司为其补缴社会保险费。关于以上案例，说法正确的是

A. 约定的试用期不符合《劳动合同法》的规定
B. 用人单位解除劳动合同的理由合法
C. 试用期内用人单位解除劳动合同不需要向劳动者说明理由
D. 刘某要求公司为其补缴社会保险费的主张能得到支持