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计时工资的低生产率风险由企业承担,企业劳动过程的控制与管理成本较大。()

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风险补偿性工资差别是由于劳动条件恶劣给劳动者在精神健康等方面带来损失而需要在工资中给予的补偿。()

企业达到利润最大化时的劳动时间比平均效率最大时的劳动时间短。()

工资谈判制度运行的基本条件之一是有完善、系统、权威、有代表性的工会组织。()

劳动参与率是影响人口参与劳动的因素。()

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