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法院判决李某归还张某借款一万元，进入执行程序后，法院将李某家中的一副字画列为执行标的，在执行过程中，案外人王某主张对该字画的权利，关于本案说法正确的是：

A. 案外人王某可以提出第三人撤销权之诉维护自身合法权益
B. 案外人王某可以提出案外人对执行标的的异议，法院裁定中止或者驳回后，可以依法申请对原判决书再审
C. 案外人王某可以提出案外人对执行标的的异议，法院裁定中止或者驳回后，应当通过执行异议之诉的方式解决纠纷
D. 案外人王某可以提出案外人对执行标的的异议，法院裁定中止或者驳回后，可以通过复议的方式予以救济

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张某和李某因为某字画的所有权问题发生纠纷，诉至法院，法院终审判决字画归张某所有，判决生效后，张某即申请执行，执行中案外人王某对该字画主张权利，提出安外人对执行标的的异议，关于本案说法正确的是：

A. 法院驳回王某异议后，王某可以提出执行异议之诉主张对该字画的权利
B. 法院驳回王某异议后，王某可以申请再审纠正原生效判决
C. 法院驳回王某异议后，王某可以提出第三人撤销权之诉纠正原生效判决
D. 法院驳回王某异议后，王某可以向上级法院申请复议一次

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法院判决李某归还张某借款一万元，进入执行程序后，法院将李某家中的一副字画列为执行标的，在执行过程中，案外人王某主张对该字画的权利，提出案外人对执行标的的异议，法院审查后作出相应裁定，关于本案说法正确的是：

A. 法院裁定中止的，张某有权以王某为被告提起许可执行之诉，若李某反对的列其为共同被告，若李某不反对的，列其为无独三；诉讼请求成立的，判决准许执行，诉讼请求不成立的，判决驳回
B. 法院裁定驳回的，王某有权以张某为被告，提起案外人异议之诉，若李某反对的列其为共同被告，若李某不反对，列其为无独三；诉讼请求成立的，判决不准许执行，诉讼请求不成立的，判决驳回
C. 许可执行之诉和案外人异议之诉统称为执行异议之诉，法院应当适用一审普通程序审理，所作判决为一审判决，当事人不服的，可以提起上诉
D. 在许可执行之诉和案外人异议之诉中，均由案外人王某对其对该字画享有足以阻碍执行的权利承担证明责任

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张某和李某因为某字画的所有权问题发生纠纷，诉至法院，法院终审判决字画归张某所有，判决生效后张某即申请执行，执行中案外人王某对该字画主张权利，认为原生效判决侵犯其合法权益，故向作出该生效判决的法院提出第三人撤销权之诉：

A. 在第三人撤销权之诉审理过程中，王某可以向法院提供担保请求中止执行
B. 在第三人撤销权之诉审理过程中，王某可以提出案外人对执行标的的异议，法院认为异议成立的，裁定中止执行
C. 在第三人撤销权之诉审理中，王某提出案外人对执行标的的异议，法院裁定驳回后，王某可以申请再审
D. 在第三人撤销权之诉审理中，王某提出案外人对执行标的的异议，法院裁定驳回后，王某不能申请再审

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Task 2From: Linda SmithTo:Clarice RyanSubject: Rcport on Employees'Use of TimeClarice, I agree that waste of work time is a serious issue. The Human Resources Departmentrecently surveyed the employees. They are wasting nearly two hours per day.Here are my ideas to reduce this waste. First we need to agree on what are the most importantbehaviors to stop. For example,look at activity No. 1 in the table below. Many people are doingthis; however, it is the most difficult to stop. Í recommend that we focus on activities No. 2, 4,and 5.Making phone calls shows the largest difference between men and women. Women do thismuch more than men. We should ask all employees to limit these calls. They should return non-urgent messages at their lunch break.For No. 4, we should focus on thc younger age group. We will tell them that we are going tocheck their work accounts for personal messages. For No. 5, we can ask managers to watch thismore carefully. Perhaps activity No. 3 should continue. This allows employees to know each otherand it can increase their motivation. The managers will know if someone is.spending too muchtime talking and not enough time working.Are you available tomorrow? I'd like to meet with you to discuss our next step.Time Spent on Non-work-related Activities＊ Percentage (%) of employees who do this three times per week or more.41. What problem does the writer find from the survey by the Human Resources Department?

A) Working conditions are to be improved.
B)Some employees need re-training.
C) Employees lack motivation.
D) Much work time is wasted.

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